اطلب الخدمة
الاستبيانات وأمثلة مختلفة عليها
يعتبر السكري من الأمراض المزمنة التي يعاني منها كثير من الأشخاص في الوطن العربي، للسكر عدة أسباب، أهمها العامل الوراثي، والعادات الاجتماعية، وفيما يتعلق بهذا الموضوع قامت الباحثة الأردنية رشا شموط بعمل استبيان عن دور بعض العادات الاجتماعية في الإصابة بمرض السكري، حيث اعتمدت الباحثة على الدراسة التجريبية في هذا الاستبيان، ثم قامت الباحثة بطرح الأسئلة الشخصية، كالجنس، والعمر، والديانة، والحالة الاجتماعية والتعليمية، والمهنة والدخل والإقامة والمنزل، وعدد أفراد الأسرة والأبناء، ثم قامت الباحث بطرح أسئلة الاستبيان في خمسة محاور: المحور الأول من الاستبيان طرحت فيه 27 سؤالًا عن عادات الطعام، والمحور الثاني من الاستبيان طرحت فيه 18 سؤالًا عن العادات الصحية، والمحور الثالث من الاستبيان طرحت فيه 12 سؤالًا عن العادات الطبية، والمحور الرابع من الاستبيان طرحت فيه 9 أسئلة عن العادات الانفعالية، والمحور الخامس من الاستبيان طرحت فيه 10 اسئلة عن الضغوط الأسرية، وخيارات الإجابة لكل سؤال من أسئلة الاستبيان، هي: (لا أوافق بشدة، لا أوافق، محايد، أوافق، أوافق بشدة).
يمكنكم الاستفادة من الاستبيان بشكل مفصل من خلال الضغط هنا
انتشرت في الآونة الأخيرة الكثير من الأمراض الفتاكة التي تصيب الإنسان؛ وجراء ذلك بدأ وعي الناس يزداد حول هذه الأمراض، واتخاذ الإجراءات اللازمة للعناية بالصحة، وقد قامت الباحثة الأردنية ثروت الخالدي بعمل استبيان عن مستوى الوعي بأهمية الصحة العامة، وقد اختارت الباحثة العينة التي سيُطبِّق عليها الاستبيان من جامعة اليرموك في الأردن، وقد تناولت الباحثة في بداية الاستبيان أسئلة شخصية عن الجنس والمستوى الدراسي ومكان السكن، ثم قامت بطرح أسئلة الاستبيان المتعقلة بالموضوع، وقسمت الباحثة أسئلة الاستبيان إلى خمسة مجالات، حيث طرحت الباحثة في المجال الأول من الاستبيان 9 أسئلة عن التغذية، وطرحت في المجال الثاني من الاستبيان 6 أسئلة عن الصحة الشخصية، وطرحت في المجال الثالث من الاستبيان 9 أسئلة عن ممارسة النشاط الرياضي، وطرحت في المجال الرابع من الاستبيان 7 أسئلة عن القوام، وطرحت في المجال الخامس من الاستبيان 9 أسئلة عن الوقاية من المرض.
يمكنكم الاستفادة من الاستبيان بشكل مفصل من خلال الضغط هنا
نجد بعض العاملين غير راضين عن عملهم، أو عن تعامل المؤسسة أو المدير معهم، أو عن مرتباتهم، وقد طرحت الباحثة السودانية مشاعر العوني استبيان عن الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين، وقد اختارت الباحثة عينة الدراسة التي سيُطرح الاستبيان عليها من ديوان الضرائب في الخرطوم، وطرحت الباحث مجموعة من الأسئلة الشخصية، كالعمر والجنس والحالة الاجتماعي، والمؤهل والتخصص والمركز وسنوات الخبرة، ثم طرحت الباحث أسئلة الاستبيان الأساسية، وهي 7 أسئلة، أما السؤال الأول من الاستبيان فهو عن العلاقة بين المستوى الوظيفي وأداء العاملين، والسؤال الثاني من الاستبيان عن العلاقة بين أداء العاملين وحجم الإيرادات، والسؤال الثالث من الاستبيان عن العلاقة بين الرضا الوظيفي والحوافز الممنوحة، والسؤال الرابع من الاستبيان عن العلاقة بين الرضا الوظيفي والقيادة، والسؤال الخامس من الاستبيان عن العلاقة بين الرضا الوظيفي والهياكل التنظيمية، والسؤال السادس من الاستبيان فهو عن العلاقة بين الرضا الوظيفي وسياسات إدارة الموارد البشرية، والسؤال السابع من الاستبيان عن العلاقة وبيئة العمل، ثم وضعت الباحثة في الاستبيان سؤالين مقاليين عن مشاكل الرضا والوظيفي والحلول المقترحة لها.
يمكنكم الاستفادة من الاستبيان بشكل مفصل من خلال الضغط هنا
ظاهرة الطلاق من الظاهرة المنتشرة بكثرة في الوطن العربي، وتختلف درجة انتشار الطلاق بين القرى والمدن، حيث طرح الباحث الأردني عبد الله الشراري استبيان عن ظاهرة الطلاق في القريات، وقد اختار العينة التي طرح عليها الاستبيان من المملكة العربية السعودية، حيث قسم الباحث إلى الاستبيان إلى ستة محاور، أما المحور الأول من الاستبيان فتناول فيه الأسئلة الشخصية، والمحور الثاني من تناول فيه أسئلة عن تعليم المرأة، والمحور الثالث من الاستبيان أسئلة عن العمل والاستقلال الاقتصادي للمرأة، والمحور الرابع من الاستبيان أسئلة عن تعدد الزوجات، والمحور الخامس من الاستبيان أسئلة عن أسباب الطلاق بشكل عام، والمحور السادس من الاستبيان أسئلة عن الآثار الاجتماعية الناجمة عن الطلاق.
يمكنكم الاستفادة من الاستبيان بشكل مفصل من خلال الضغط هنا
الإبداع هو سبب نجاح كل عمل وتميزه، فحيثما وُجِد الإبداع وُجِد النجاح والتميز، وللإبداع أسباب، أهمها التنظيم، وقد طرحت الباحثة الأردنية ريم قديسات استبيانًا عن الثقافة التنظيمية وأثرها على الإبداع الإداري من وجهة نظر العاملين في مهنة التمريض، وقد طبقت الباحثة الاستبيان على عينة من العاملين في مستشفى الملك عبد الله الجامعي، وقد قامت الباحثة بطرح الأسئلة الشخصية في الاستبيان، مثل: الجنس، والعمر، والمستوى التعليمي، وسنوات الخدمة، والدخل الشهري، والمستوى الوظيفي، وعدد العاملين في القسم الذي يعمل فيه أفراد العينة، ثم جعل الباحثة الاستبيان في مؤشرين، وهما:
المؤشر الأول من الاستبيان: وهو خاص بالثقافة التنظيمية، حيث قسمت الباحثة هذا المؤشر في الاستبيان إلى ثلاثة مجالات، تناولت في المجال الأول أسئلة عن المعتقدات التنظيمية، وفي المجال الثاني من الاستبيان أسئلة عن القيم التنظيمية، وفي المجال الثالث من الاستبيان أسئلة عن التوقعات التنظيمية.
المؤشر الثاني من الاستبيان: وهو خاص بالإبداع الإداري، وقد قسمت الباحثة هذا المؤشر في الاستبيان إلى أربعة مجالات، تناولت في المجال الأول أسئلة عن حل المشكلات واتخاذ القرار، وفي المجال الثاني من الاستبيان أسئلة عن روح المجازفة، وفي المجال الثالث من الاستبيان أسئلة عن القابلية للتغير، وفي المجال الرابع من الاستبيان أسئلة عن تشجيع الإبداع. وبعد ذلك وضعت الباحث في نهاية الاستبيان سؤالًا مفتوحًا عن رأي أفراد العينة في كيفية تفعيل دور الثقافة التنظيمية في ممارسة الإبداع الإداري.
يمكنكم الاستفادة من الاستبيان بشكل مفصل من خلال الضغط هنا
لطلب المساعدة في إعداد رسالة الماجستير أو الدكتوراة يرجى التواصل مباشرة مع خدمة العملاء عبر الواتساب أو ارسال طلبك عبر الموقع حيث سيتم تصنيفه والرد عليه في أسرع وقت ممكن.
مع تحيات: المنارة للاستشارات لمساعدة الباحثين وطلبة الدراسات العليا - أنموذج البحث العلمي